用人单位拖欠工资,劳动者能直接到法院起诉吗

更新时间：2023-03-24 08:00:48

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公司拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 如果劳动者有欠条等债权凭证的，可以直接向法院起诉；
2. 如果没有欠条等凭证的，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；
3. 劳动者也可以直接向法院申请支付令。

当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，或者当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.03.24 08:00:15

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用人单位拖欠工资不能直接起诉。劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。当然，劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.03.24 08:00:21

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用人单位拖欠工资，劳动者出具欠条可以直接向法院起诉。

如果劳动者的诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，人民法院直接按照普通民事纠纷受理；如果有其他争议，则人民法院不能受理。

人民法院应受理的劳动争议纠纷包括：

1. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
2. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
3. 劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷。

如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，则视为拖欠劳动报酬争议，人民法院将按照普通民事纠纷受理。

2023.03.24 08:00:48

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