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中山公司并购
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你好,俩家公司合并购成赔偿吗
更新时间:2023-03-23 17:15:27
问题描述:
你好,俩家公司合并购成赔偿吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好 构成 需要重新签订合同
2023.03.22 16:54:23
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华然律师
服务地区:广东-广州
199-2877-8872
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具体是什么赔偿,相应合同在吗
2023.03.23 10:21:59
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好!你可以要求赔偿的。
2023.03.22 08:55:06
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公司企业律师团队
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647690
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平均5分钟内
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两个公司合并员工一般是没有补偿的。公司合并,如果劳动
合同
的内容没有改变,当事人应当接受公司的安排,是没有补偿的。只有出现改变合同的情况时,员工才能依法要求经济补偿金,但在公司合并过程中,原劳动合同继续有效且并没有解除。法律依据:两个公司合并员工一般是没有补偿的。公司合并,如果劳动合同的内容没有改变,当事人应当接受公司的安排,是没有补偿的。只有出现改变合同的情况时,员工才能依法要求经济补偿金,但在公司合并过程中,原劳动合同继续有效且并没有解除。
法律依据:
《
劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023.03.21 23:31:27
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平台法律顾问团队
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1708571
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公司合并后,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,不需要赔偿;但公司合并后辞退劳动者的,公司需要对劳动者进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.03.21 23:31:35
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找法网咨询顾问
已帮助
1272749
人 · 响应时间
平均1分钟内
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公司合并员工能否得到赔偿要看员工是否因公司合并被辞退。一般公司合并后,原
劳动关系
继续存在,劳动合同继续有效,无赔偿;但如果公司合并后将员工辞退了,并且员工无过失的,有赔偿。
根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023.03.21 23:31:46
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知荣律师
服务地区:广东-广州
你好,现在您这边是想主张赔偿还是什么呢
2023.03.22 10:48:14
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李放律师
服务地区:广东-广州
你好!这个要具体了解清楚情况才能给与有价值的回复
2023.03.23 17:15:27
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