期间员工离职，用人单位要求员工退出已经领到的全部津贴，可以吗。

更新时间：2023-03-23 11:01:05

问题描述：

用人单位与员工签订培训协议6个月，按月发给员工培训津贴，期间员工离职，用人单位要求员工退出已经领到的全部津贴，可以吗。谢谢

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陈龙桥律师
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按照劳动合同法规定，单位可以依据培训协议要求离职职工承担所有培训费用

2023.03.22 08:38:23

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窦娟律师
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退换培训津贴法律没有规定，这个要看你们合同具体如何约定

2023.03.23 11:01:05

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向红全律师
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可以，培训协议合法有效，有约束力

2023.03.22 08:02:17

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徐婕律师
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你好，你们培训协议有具体约定吗？

2023.03.22 12:42:59

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可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权

2023.03.21 22:31:43

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找法网咨询顾问
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根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，

2023.03.21 22:31:58

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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2023.03.21 22:32:07

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何纯莉律师
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看你们劳动合同是怎么约定的

2023.03.22 14:41:33

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