本人已经签订过3次劳动合同，前两次合同期限为一年，请问到期后公司不和我本人续签，应该怎么主张赔偿。

更新时间：2023-03-22 11:04:40

问题描述：

本人已经签订过3次劳动合同，前两次合同期限为一年，第三次续签不是无固定期限，是签订了1年，请问到期后公司不和我本人续签，应该怎么主张赔偿。

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高昆伦律师
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如果合同到期公司不愿意续签的话要根据在公司工作年限和前十二个月平均工资给补偿

2023.03.21 17:26:16

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胡美凤律师
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你好，按照在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2023.03.21 17:33:51

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荣兆栋律师
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您好，按照实际工作3年，结合月均收入要求公司赔偿即可

2023.03.21 17:57:05

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郑斐戈律师
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您好，可以主张双倍工资，目前有没有跟公司聊过

2023.03.21 17:10:46

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程智华律师
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可以获得经济补偿金，主张赔偿金比较困难

2023.03.21 17:03:03

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陈惠斯律师
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你好，可以主张相应的补偿金，一年一个月

2023.03.22 11:04:40

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诚勤律所律师
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可以主张公司赔偿未续签合同一个月工资

2023.03.21 17:32:23

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谢奎和律师
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你好，这个根据你这边的工作年龄的哦

2023.03.21 17:02:36

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寅清律师
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劳动合同到期不续签可以和公司协商

2023.03.21 17:07:43

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洪静律师
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可以要求单位补偿的，现在什么情况

2023.03.21 16:58:22

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徐兴俊律师
服务地区：上海-上海 130-0321-5901

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为什么不续签了呢，不续签有多久了

2023.03.21 17:07:16

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任涌律师
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可以协商补偿处理的啊，依法要求啊

2023.03.21 21:09:09

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阳荣律所律师
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你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

2023.03.21 23:52:36

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苗伟律师
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不续签的理由是？有没有谈过赔偿

2023.03.21 17:32:59

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陈玉龙律师
服务地区：上海-上海 139-1762-8312

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你好，保存好证据可以提起诉讼

2023.03.21 17:27:41

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九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

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您好，是可以主张经济补偿金是

2023.03.21 18:00:22

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上海锦政律师
服务地区：上海-上海 175-2135-1632

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你好，索赔工龄的赔偿补助金

2023.03.22 09:17:05

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好您这边可以申请仲裁的

2023.03.22 09:20:18

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韩梦云律师
服务地区：上海-上海 150-0055-4490

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详细说明一下不然分析不了

2023.03.21 17:07:13

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劳动合同到期三次续签后用人单位不续签的，一般不用赔偿劳动者，但要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年，单位就需要补偿其一个月的工资。但如果单位违法不签订无固定期限的劳动合同，则要赔偿劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.03.21 16:43:42

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劳动合同到期三次续签后不续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.03.21 16:44:08

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法律分析：公司不续签劳动合同需要对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.03.21 16:44:16

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上海浩锦律师
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您好，您这边具体情况可以告知一下吗请详细描述一下事情的经过以及您的诉求，这样可以更好的帮您去处理解决问题

2023.03.21 16:59:42

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周海森律师
服务地区：上海-上海

公司不和我本人续签劳动合同，可以起诉索要赔偿

2023.03.21 17:10:13

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栾明鹤律师
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你好公司是否发了不予续签通知书？

2023.03.21 17:13:54

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王禹策律师
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本人已经签订过3次劳动合同，前两次合同期限为一年，第三次续签不是无固定期限，是签订了1年，请问到期后公司不和我本人续签，应该怎么主张赔偿。入职多久了呢

2023.03.21 17:31:54

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廖敏律师
服务地区：上海-上海

可以主张违法解除赔偿金，以上供您参考

2023.03.21 17:51:46

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黄河律师
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您好，那公司那边怎么说，是希望辞退吗

2023.03.22 10:52:29

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