没有签劳动合同离职了压半个月工资合法吗

更新时间：2023-03-22 09:56:21

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没有签劳动合同离职了压半个月工资合法吗

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法律分析：
没签劳动合同就是不符合劳动法的，因为法律规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在未签劳动合同期间，可以向老板要求赔偿双倍工资。关于压工资，这属于自愿问题，不允许强制规定。关于离职时间，劳动法规定最长为1个月，具体要按照劳动合同法执行。

建议：在与用人单位建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如果用人单位未依法签订劳动合同或存在违法行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，在离职时也要注意按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关证据以备不时之需。

2023.03.21 14:04:02

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法律分析：没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.03.21 14:04:07

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没有签劳动合同可以随时离职，同时可以要求就超过一个月不满一年的时间支付双倍工资。已建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，并支付工资。此外，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律、法规规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.03.21 14:04:28

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赵增强律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐

没有签订劳动合同，用人单位违反劳动合同法，可以提出劳动仲裁

2023.03.22 09:56:21

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