我想咨询有关劳动赔偿的事项，我在与一家外包公司签订合同在一家国企工作，请问这种情况下要赔偿多少呢

更新时间：2023-03-24 10:50:12

问题描述：

你好律师，我想咨询有关劳动赔偿的事项，我在与一家外包公司签订合同在一家国企工作，入职第一天因为专业原因被降薪1k，并且在最近国企的项目负责人说我这个项目没有立项成功，岗位不存在了，所以要辞退，外包公司的人事又为我找了一个岗位并让我去面试，我提出赔偿的时候说这不是辞退是调岗，我理论这本是为避免赔偿才进行调岗。请问这种情况下要赔偿多少呢，我目前在试用期，不到两个月。

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张虹律师
服务地区：河南-郑州

你好，你这种应该是和你所谓的“外包公司”签订的劳动合同吧？如果是这样的话，你只是被劳务派遣到了国企工作，确实不属于辞退，因为你的劳动关系就不在那。

2023.03.21 17:38:21

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魏涛律师
服务地区：河南-郑州 185-3813-9813

你好，建议可以去劳动局进行劳动仲裁，具体赔偿多少钱要根据具体情况进行分析。谢谢

2023.03.21 12:36:38

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丁兆凯律师
服务地区：河南-郑州 187-3812-3668

你好，出现劳动纠纷，建议及时申请劳动仲裁

2023.03.21 20:01:04

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颂威律师
服务地区：河南-郑州 173-2011-2099

你好方便看一下当时签订的合同吗

2023.03.21 11:45:45

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白爱敏律师
服务地区：河南-郑州 191-0388-2929

您好，双方签过劳务合同吗?

2023.03.24 10:50:12

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蒋翔律师
服务地区：河南-郑州 188-3959-6771

可以到劳动监察大队反应

2023.03.21 16:10:35

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郑州法律问答顾问

法律分析：从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金标准的两倍)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.03.21 11:30:13

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南阳法律问答顾问

法律分析：从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金标准的两倍)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.03.21 11:30:28

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信阳法律问答顾问

法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下，解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额：工作一年支付一个月的工资，半年到一年的支付一个月的工资，工作半年的支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.03.21 11:30:22

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