你好请问我没有签订劳动合同，前几天给老板说了下个月15离职，现在提前离职需要负责任吗

更新时间：2023-03-21 14:24:24

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张弦律师
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你好，上班时间不久没转正的话提前7天就可以

2023.03.21 09:53:51

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四川漫江律所律师
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你好，请问工作了多长时间没签订合同

2023.03.21 14:24:24

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吴国强律师
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如果给单位造成了损失是应该赔偿的

2023.03.20 23:51:45

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周刚律师
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你好，自己离职是无法要求赔偿的

2023.03.21 09:26:38

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李进律师
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你好你这在公司上班多久了啊

2023.03.21 09:04:07

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四川锦昕恒律所律师
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你好你的问题可以为您解答

2023.03.21 08:57:04

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您好，具体问题是什么

2023.03.20 21:31:21

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根据法律规定，劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。合同到期不续约，一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位在合同到期以后，不续签的，超过一个月劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.03.20 21:31:36

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劳动者依法提前一个月申请离职，这一个月是劳动者寻找工作，完成交接的时间，这个月的工资属于劳动者的可期待利益，在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，若用人单位强行要求劳动者提前离职，则侵犯了劳动者的合法利益，应当承担相应的法律责任。
劳动者提前向公司提出辞职，并明确了劳动关系解除之日，那在这一期限到来之前，该辞职行为并不发生法律效力，劳动合同双方依然要履行所约定的合同义务：劳动者应继续为用人单位提供劳动，用人单位也应继续支付其劳动报酬。
故在未经劳动者同意的情况下，用人单位不得单方面在辞职日到来之前，在该辞职行为生效之前，要求劳动者提前离职，并与其解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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第三十六条_萌说ノ挥肜投咝桃恢拢梢越獬投贤

2023.03.20 21:31:49

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