生育津贴发放扣除了80天奖励假的工资

更新时间：2023-03-25 17:47:36

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生育津贴发放扣除了80天奖励假的工资

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孟翔律师
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你好，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

2023.03.20 06:27:06

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朱丽珍律师
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80天奖励假工资由企业来承担，首先需要明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴，不能向社会保险经办机构报销，而是由企业承担。

2023.03.20 15:18:28

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潘华越律师
服务地区：广东-佛山 138-0294-5703

生育津贴发放扣除了80天奖励假的工资不合法

2023.03.25 17:47:36

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广东觉晓律所律师
服务地区：广东-佛山 132-8840-0153

您好，80天的奖励假是不是发了工资呢

2023.03.19 23:17:58

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没有发呢，生育津贴和80天奖励假工资应该是分开的吧

2023.03.19 23:20:05
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刘斌律师
服务地区：广东-佛山 400-8705-5708

你好！80天奖励假工资由企业来承担

2023.03.20 09:26:00

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佛山法律问答顾问

可以向劳动局投诉

2023.03.19 22:43:14

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潮州法律问答顾问

你好，申请劳动仲裁

2023.03.19 22:42:56

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揭阳法律问答顾问

你好 1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。的

2023.03.19 22:42:55

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