单位给我挺班了怎么办

更新时间：2023-03-22 14:31:36

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单位给我挺班了怎么办

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吴丁亚律师
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您好，发生劳动争议建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

2023.03.19 21:28:09

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2023.03.20 09:56:36

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京 157-1139-9093

准备好出庭辩论的材料，包括证据、口头陈述等。

2023.03.20 10:09:14

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京 135-2118-8143

你好，建议进一步具体沟通遇到的法律问题。

2023.03.22 14:31:36

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

你好，您是被停职了那您可以仲裁维权。

2023.03.20 10:23:45

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

您好，可就纠纷事宜进行咨询解答。

2023.03.20 10:51:37

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陈瑶律师
服务地区：北京-北京 189-1181-3895

留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.03.20 09:36:34

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李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.03.20 11:33:32

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 132-6107-8665

您好，可以去当地劳动监察投诉

2023.03.20 09:31:22

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

您好单位是什么原因停班的

2023.03.20 09:36:06

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北京法律问答顾问

您好，可以报警处理

2023.03.19 21:14:24

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石家庄法律问答顾问

你好，及时报警处理

2023.03.19 21:14:21

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北京法律问答顾问

具体是什么情况呢

2023.03.19 21:13:41

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一般公司签合同签几年

法律分析：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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劳动合同的条款主要包括什么内容

劳动合同的法定内容应当包括下列条款：用人单位的名称、住所等信息；劳动者的姓名、身份证号等信息；劳动合同的期限；劳动者的工作时间、地点、内容；以及工资社保待遇等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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请问劳动合同法固定期限一般能签多少年

劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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