有事急辞，甲方扣出我百分之二十的工资，合法吗

更新时间：2023-03-20 15:19:59

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孟翔律师
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劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2023.03.19 23:26:24

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佛山万林律师
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您好，没有规定要扣一个月的20%,而是说扣的部份不能超过工资的20%,而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准

2023.03.20 15:19:59

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朱丽珍律师
服务地区：广东-佛山 188-2348-4812

不合法。在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁。

2023.03.20 10:46:58

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广东三佛律师
服务地区：广东-佛山 180-2595-8492

不合法，辞职提前30天，试用期提前三天通知单位即可

2023.03.19 22:11:00

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山 400-8705-5708

你好！没对公司造成损失，就是不合法的

2023.03.20 09:26:45

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广东觉晓律所律师
服务地区：广东-佛山 132-8840-0153

您好，具体是什么原因要急辞啊

2023.03.20 00:13:21

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潘华越律师
服务地区：广东-佛山 138-0294-5703

你好，不合理的，可以仲裁

2023.03.20 11:37:31

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佛山法律问答顾问

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023.03.19 20:16:09

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肇庆法律问答顾问

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.03.19 20:16:29

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梅州法律问答顾问

您好，您劳动合同中有关于这个方面的约定吗

2023.03.19 20:16:10

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