我打算辞职公司为了挽留我给我发了补贴告知书现在我仍打算辞职请问告知书有效吗？

更新时间：2023-03-20 11:01:57

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我打算辞职公司为了挽留我给我发了补贴告知书但是没有签字和公章现在我仍打算辞职请问告知书有效吗？

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七恒律师
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你好，如果说您执意要辞职的话，告知书是没有效的。

2023.03.19 17:15:06

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孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

你好，没有签字和公章不具有法律效力

2023.03.19 18:27:37

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马晓堃律师
服务地区：天津-天津 139-2046-3013

详细沟通为您依法维权为您依法维权i

2023.03.19 19:32:25

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天津国三奥律师
服务地区：天津-天津 136-8207-7554

签字盖章的告知书有效

2023.03.20 11:01:57

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天津法律问答顾问

法律分析：以书面形式向单位提交辞职书,可马上离职。并可主张单位为你补缴社保,主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.03.19 16:51:00

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张家口法律问答顾问

解除劳动合同通知书有下列法律效力：单位依法向劳动者出具该证明时，表明双方的劳动关系解除，双方不再具有劳动关系；以及离职员工在符合法定条件时可以凭借该通知书等材料去社保中心申请失业救助金。法律依据：解除劳动合同通知书有下列法律效力：单位依法向劳动者出具该证明时，表明双方的劳动关系解除，双方不再具有劳动关系；以及离职员工在符合法定条件时可以凭借该通知书等材料去社保中心申请失业救助金。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2023.03.19 16:50:50

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秦皇岛法律问答顾问

解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。
不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.03.19 16:51:06

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