没有签劳动合同想辞职，工厂要求再做一个月我可以直接走吗

更新时间：2023-03-23 17:56:04

问题描述：

提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！

立即提问

咨询我

朱丽珍律师
服务地区：广东-佛山 188-2348-4812

未签劳动合同辞职是可以随时走的，没有签劳动合同的用人单位已经违反了劳动合同法中的规定，只要书面提出辞职后就可以立即走人，同时单位还应当支付工资和经济补偿金等。

2023.03.20 14:26:58

点赞
咨询我

孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2023.03.19 17:32:50

点赞
咨询我

广东三佛律师
服务地区：广东-佛山 180-2595-8492

入职一个月未签劳动合同，可以未签劳动合同为由到劳动局申请劳动仲裁解除劳动关系并要求支付双倍工资

2023.03.19 22:14:12

点赞
咨询我

刘竹松律师
服务地区：广东-佛山 155-8131-2181

没有签劳动合同你可以要求劳动仲裁要老板依法依规给你应得的那部分，你当然可以要求解除劳动合同的。

2023.03.19 19:57:49

点赞
咨询我

梅修洪律师
服务地区：广东-佛山 185-2916-0888

你好，未签劳动合同可以主张赔偿双倍工资

2023.03.23 17:56:04

点赞
咨询我

周强律师
服务地区：广东-佛山 135-3663-2461

没有签劳动合同想辞职，随时走人就行了

2023.03.19 16:46:22

点赞
咨询我

金辉律师
服务地区：广东-佛山 135-5330-1474

请问什么情况?D请问什么情况?D

2023.03.20 09:48:03

点赞
咨询我

广东觉晓律所律师
服务地区：广东-佛山 132-8840-0153

你好，具体上班时间多长呢？

2023.03.19 18:39:15

点赞
咨询我

刘斌律师
服务地区：广东-佛山 400-8705-5708

你好！你可以提前申请离职

2023.03.20 09:14:27

点赞
咨询我

潘华越律师
服务地区：广东-佛山 138-0294-5703

你好，具体工作多久了呢f

2023.03.20 16:52:40

点赞
咨询我

佛山法律问答顾问

没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.03.19 16:17:49

点赞
咨询我

珠海法律问答顾问

法律分析：没有签订劳动合同辞职是不需要提前一个月的，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.03.19 16:16:55

点赞
咨询我

茂名法律问答顾问

法律分析：这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.03.19 16:17:20

点赞
咨询我

找法网本地法律顾问

若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。

查看其他8位律师解答内容

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗？

没签劳动合同第二个月可以直接走吗

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

企业未续签劳动合同有离职补偿金吗

没签劳动合同辞职后老板拖欠工资怎么办？

劳动合同没到，可以直接走吗

劳动合同到期了，如果双方决定不续签的，劳动者在完成工作交接手续后可以直接走人。但如果是劳动者主动提出不续签的，没有经济补偿；如果是单位主动提出的，则有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

全部1个答案 >