十级伤残算不算轻伤

更新时间：2023-03-18 12:12:36

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十级伤残算不算轻伤

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1. 十级伤残是轻伤，它是伤残等级中的一种等级。
2. 十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。
3. 伤残等级分为一至十级，不同等级有不同的划分标准、赔偿标准以及保险条例。
4. 伤残等级是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级，一级最重。

2023.03.18 12:11:35

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法律分析：

十级伤残是轻伤。它是伤残等级中的一种，表示受害者的日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。伤残等级从一级到十级，每一级都有不同的划分标准和赔偿标准，以及相关的保险条例。伤残等级是根据受害者伤残的严重程度来判定的，其中一级是最重的。

残疾赔偿金的计算依据是受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残之日起按二十年计算。但如受害人年满六十周岁，每增加一岁减少一年；若受害人年满七十五周岁，则按五年计算。

2023.03.18 12:11:49

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法律分析：

十级伤残是轻伤，伤残等级分为1级至10级，最低为10级，最高为1级。10级残疾是指日常活动能力、工作学习能力、社会交往能力等部分受到限制。10级伤残的一次性伤残津贴为当事人的7个月工资，停工期间按原工资待遇发放。另外，劳动合同期满解除，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性伤残就业补贴。

具体的待遇包括：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023.03.18 12:12:36

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