和外包公司签的劳动合同，外包公司的转正时间是半年试用期，外包公司现在要解除劳动合同

更新时间：2023-06-05 09:58:29

问题描述：

您好，我的情况是：和外包公司签的劳动合同，外派到甲方工作，现在因甲方组织架构变动，我被甲方释放了。外包公司的转正时间是半年试用期，我现在已经转正（7个月），外包公司现在要解除劳动合同，我提出要赔偿我一个月薪资，外包公司不愿意赔偿

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胡美凤律师
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你好，可以要求n+1补偿金，不支付可申请劳动仲裁。

2023.03.18 08:02:46

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洪静律师
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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

2023.03.18 14:09:07

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苗伟律师
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根据劳动法来赔偿，维护你的权益

2023.03.18 09:38:09

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魏延云律师
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你好要赔偿你双倍工资的我们面谈

2023.05.24 11:33:22

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谢奎和律师
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你好，不愿意赔偿就劳动仲裁吧

2023.03.18 11:15:45

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申请仲裁的

2023.03.19 21:09:14

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九转律所律师
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您好，可以收集证据主张赔偿

2023.03.18 11:30:36

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诚勤律所律师
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无故强制辞退是双倍赔偿

2023.06.05 09:58:29

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企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿： 1.双方协商; 2.向劳动监察部门进行投诉; 3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿; 4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.03.17 21:02:08

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法律分析：用人单位岗位外包后解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第47条规定向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.03.17 21:02:09

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2023.03.17 21:02:14

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廖敏律师
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如果不愿意赔偿就继续工作，如果强行解除就是违法解除

2023.03.17 21:30:09

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继续工作的话，外包公司没有合适的岗位，现在就是谈赔偿，外包公司不愿意赔偿

2023.03.17 21:34:45
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