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我想咨询关于公司单方面降薪、裁员方面的法律问题
更新时间:2023-03-20 14:13:42
问题描述:
我想咨询关于公司单方面降薪、裁员方面的法律问题
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
任雪峰律师
服务地区:四川-绵阳
136-9626-4966
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你好欢迎咨询,说说具体什么情况呢。
2023.03.17 17:58:57
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赵江龙律师
服务地区:四川-成都
159-8226-7390
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你好,上班多久了呢?签合同了吗
2023.03.17 17:35:57
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公司单方面的降薪不合法。降薪属于变更劳动
合同
的情形,用人单位应当与劳动者协商一致后变更。若用人单位单方面变更的,原则上是无效的,劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
劳动保障监察条例
》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
2023.03.17 17:02:03
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1821756
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平均1分钟内
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公司单方面为劳动者降薪是不合法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
中华人民共和国劳动法
》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023.03.17 17:02:15
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平均3分钟内
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公司单方面降薪不合法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023.03.17 17:02:51
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韩晓刚律师
服务地区:四川-成都
你好,请问在公司工作多久了呢
2023.03.20 14:13:42
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