你好，可以咨询关于公司单方面降薪、裁员方面的法律问题吗？

更新时间：2023-03-21 16:15:06

问题描述：

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吴余茹律师
服务地区：四川-成都 153-5121-3949

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你好，你可以申请劳动仲裁要求赔偿经济补偿金

2023.03.17 16:17:36

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彭霞律师
服务地区：四川-成都 183-9827-4705

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你好，你是咨询单方面降薪裁员的案子

2023.03.17 16:36:19

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任雪峰律师
服务地区：四川-绵阳 136-9626-4966

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你好欢迎咨询，说说具体什么情况呢。

2023.03.17 20:39:27

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赵江龙律师
服务地区：四川-成都 159-8226-7390

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你好，你上班多久了呢？签合同了吗

2023.03.17 16:31:10

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张弦律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

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你好可以的，这个是要补偿的

2023.03.18 10:19:18

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李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

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你好，是可以协助处理的

2023.03.17 16:16:48

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冯静律师
服务地区：四川-成都 177-6130-8485

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你好当然可以咨询的了

2023.03.17 16:20:21

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法律分析：属于。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2023.03.17 16:02:35

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法律分析：如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.03.17 16:02:40

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找法网咨询顾问
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劳动法规定：劳动者单方面辞职有经济补偿；用人单位没有提高或者保持原待遇，由劳动者提出的解除劳动合同有经济补偿；其他情形下主要是用人单位提出解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2023.03.17 16:02:43

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四川辩博律所律师
服务地区：四川-成都

可以的，你这边说一下情况，然后跟您分析

2023.03.17 16:22:05

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四川临龙律师
服务地区：四川-成都

你好，可以咨询裁员等方面问题的，需要详细沟通下

2023.03.17 17:00:28

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四川川启律所律师
服务地区：四川-成都

你好，现在是你还在职吗

2023.03.21 16:15:06

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