产生劳动纠纷,劳动者该如何维权?

更新时间：2023-03-15 13:59:33

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产生劳动纠纷,劳动者该如何维权?

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劳动纠纷维权途径：

1. 劳动者与用人单位协商；
2. 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议时，若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以按照以下步骤进行：

1. 向调解组织申请调解；
2. 如不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.03.15 13:58:45

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劳动纠纷的维权方法如下：

1. 劳动者与用人单位协商；
2. 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议时，若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.03.15 13:59:13

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劳动纠纷维权途径：

1. 劳动者与用人单位协商；
2. 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。监督检查人员执行公务时，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。监督检查人员执行公务时，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

2023.03.15 13:59:33

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