你好请问公司让员工签订了自愿放弃缴纳社保协议，离职后能申请赔偿吗

更新时间：2023-03-14 12:56:56

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王丽丽律师
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当然可以要求用人单位赔偿工作期间该由用人单位缴纳的社保。放弃条款是无效的。联系我帮您处理。

2023.03.14 11:15:21

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周祥毅律师
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如果对方将社保部分以工资的形式发给你了就不能要求赔偿。

2023.03.13 13:58:10

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李鑫律师
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您好，缴纳社保属于法定义务，任何单位不能违反。

2023.03.13 18:02:27

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邱全荣律师
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要看你以什么理由离职的。

2023.03.14 12:56:56

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你好，所谓员工自愿不买社保的协议是违法的，无效的。所以，劳动者任何时候都有权要求用人单位补缴社保，无需等到离职时再申诉。建议你去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该违法企业补缴相应的社保并赔偿相应的损失，或向当地人民法院提起诉讼，要求该违法企业立即停止违法行为，依法补缴社保并做出赔偿。

2023.03.13 11:11:46

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一、员工签协议放弃社保，离职后能否要求单位补偿吗
要看员工是自愿放弃还是被迫，被迫放弃可以要求单位补偿。
用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为，均是无效的。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法寻求法律救济。法律依据：《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《社会保险法》第八十三条第三款规定：个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险法》第八十三条第三款规定：个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
《社会保险法》第八十三条第三款规定：个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
二、不签解除劳动关系协议书就离职有补偿吗
二、不签解除劳动关系协议书就离职有补偿吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。《劳动法》第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

2023.03.13 11:12:03

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。

2023.03.13 11:12:13

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