自拟劳动合同是否需要到人社部办理合同备案

更新时间：2023-03-12 16:40:26

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自拟劳动合同需要到人社部处理理合同备案。用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同的，应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。法律依据：《劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知》第三条
规范劳动用工备案的内容和要求。
（二）用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

2023.03.12 16:39:26

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用人单位自拟劳动合同的，需要提前到人社部处理合同备案。之后与劳动者协商达成一致的，就可以直接签订书面的劳动合同，劳动合同自双方签字盖章后发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.03.12 16:40:00

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自拟劳动合同需要到人社部处理理合同备案。签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。
劳动合同备案证明，是由受理用人单位劳动用工备案的各级
人力资源和社会保障部门出具的说明某份特定的劳动合同已备案的证明文件。
开具该证明的前提是该用人单位已将备案信息报送至人社部门并已录入劳动用工备案系统。法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.03.12 16:40:26

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