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产假结束,假期结束,公司没通知我上班。现以我旷工为由,发给我解除劳动合同通知书,是否合理
更新时间:2023-03-13 10:09:51
问题描述:
你好,产假结束,又请了一个月的假,假期结束,公司没通知我上班。现以我旷工为由,发给我解除劳动
合同
通知书,是否合理
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨亮律师
服务地区:北京-北京
138-0103-2295
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不合理,单位涉嫌违法解除,你可以主张单位双倍补偿,如需帮助可来电沟通,确认相关证据材料
2023.03.12 10:22:41
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
2023.03.12 09:30:39
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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公司如正常批假则无理由说您旷工。可申请劳动仲裁维护您合法权益。
2023.03.12 08:22:00
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,当时是否批准假期,是否确实存在旷工情形
2023.03.13 09:22:19
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陈玲玲律师
服务地区:北京-北京
159-0120-3920
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用人单位违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
2023.03.12 07:44:28
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好,可就解除合同事宜进行咨询解答。
2023.03.12 09:57:19
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陈瑶律师
服务地区:北京-北京
132-6011-9575
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2023.03.12 08:58:36
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法律分析:产假结束后不上班单位可以开除。员工休产假,在产假结束之后,员工就应该到公司上班,不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班属于旷工行为。根据企业的管理规定,连续旷工是属于严重违纪行为,一般连续旷工三天,单位会将员工辞退。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.03.12 06:23:10
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你好,建议协商处理
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找法网咨询顾问
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产假结束后不上班单位可以开除。员工休产假,在产假结束之后,员工就应该到公司上班,不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班属于旷工行为。根据企业的管理规定,连续旷工是属于严重违纪行为,一般连续旷工三天,单位会将员工辞退。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.03.12 06:23:37
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北京濬远律师
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2023.03.13 10:09:51
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这种情况是可以辞退的
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您好,可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
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