劳动法规定经济补偿金什么时候发

更新时间：2023-03-11 15:22:11

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劳动法规定经济补偿金什么时候发

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经济补偿金是依据应发工资计算，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要明确发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入，以此计算出月平均工资。对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。

2023.03.11 15:21:36

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法律分析：

在计算经济补偿金时，需考虑劳动者的工资情况。通常，这是按劳动者劳动合同解除或终止前12个月正常工作期间的平均应得工资计算，这包括了计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金以及特殊情况下支付的工资。

1. 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 对于六个月以上但不满一年的工作年限，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.03.11 15:22:06

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经济补偿金支付时间期限不一定，需要看具体情况。
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的数额应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.03.11 15:22:11

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