你好，我在厂里上班试用期干了一个多月，因身体不适，急辞会扣工资吗？

更新时间：2023-03-10 07:16:54

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郑登卿律师
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员工身体不适突然离职，正常情况是不应该扣工资的。劳动者因为身体不适突然因病离职，用人单位因此扣工资是违法的，但劳动者需要提供因身体不适不能继续工作的证据，如医院的诊断证明或检查报告等。如果单位因此扣发工资，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法利益。

2023.03.09 09:38:19

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郑小辉律师
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如果还在试用期，只需要提前三天通知用人单位就可以了。

2023.03.10 07:16:54

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高志博律师
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您好，一般不会，提前申请吧

2023.03.09 09:26:13

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3.8号交的辞职单后就没去上班了，会不会扣工资有的说会扣几千块

2023.03.09 09:28:35
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协商不了可以起诉解决

2023.03.09 07:31:39

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.03.09 07:32:05

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"根据《劳动合同法》的相关规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。 2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。 3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。 4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。首先，用人单位必须向职工公示工资制度;其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商;同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。"

2023.03.09 07:32:31

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李士刚律师
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如果生病可以请假，急辞肯定影响公司了，具体扣不扣工资要看公司规定

2023.03.09 10:04:45

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李金兰律师
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你好正常是不会扣工资的

2023.03.09 12:59:49

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