公司口头通知裁员让我月底离职，调岗和裁员也都没有正式的书面通知，应该怎么办

更新时间：2023-03-10 14:54:25

问题描述：

2月中旬，公司口头通知裁员让我月底离职，因为没有接到人事我正常上班，现在公司变向的想让我调岗，调岗和裁员也都没有正式的书面通知，应该怎么办

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你好,根据你描述是工作多久了

2023.03.08 10:43:11

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已经在公司工作有8个月了

2023.03.08 11:01:29
广东杰誉律所律师
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公司口头通知裁员让我月底离职，调岗和裁员也都没有正式的书面通知，应该怎么办
2023-03-08 10:36
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2月中旬，公司口头通知裁员让我月底离职，因为没有接到人事我正常上班，现在公司变向的想让我调岗，调岗和裁员也都没有正式的书面通知，应该怎么办
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2023.03.08 10:45:41

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何浩彭律师
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裁员是需要到劳动部门备案，且裁员也需要给付补偿的

2023.03.08 10:59:24

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.03.08 10:57:34

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法律分析：公司调岗，员工不接受的，可以裁员，但裁员程序复杂。需提前三十日告知工会或全体职工，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减方案。公司也可选择直接提前三十日以书面通知员工或支付一个月工资后解除劳动合约。

裁员的具体条件包括：
1. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作；
2. 劳动者经培训或调岗后仍无法胜任工作；
3. 劳动合同订立的基础发生重大变化，双方未能就变更达成协议。

对于需要裁减二十人以上或占员工总数百分之十以上的情况，需提前三十日告知工会或全体职工，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减方案。裁员时应优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员的员工。若公司在六个月内重新招聘，应通知被裁员工并在同等条件下优先录用。

2023.03.08 10:36:54

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公司调岗，员工不接受的，可以裁员，但裁员流程相对复杂。需提前三十日告知工会或全体职工情况，听取意见后，将裁减方案上报劳动行政部门。另外，公司也可选择直接提前三十日以书面形式通知员工或支付一个月工资后解除劳动合同。

裁员需遵循特定条件，包括企业重整、经营困难、技术革新或经营方式调整等导致的客观情况变化，且裁员人数需达到一定比例。在裁员过程中，应优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工及家庭无其他就业人员等。若公司在六个月内重新招聘，需通知被裁员工并在同等条件下优先录用。

2023.03.08 10:37:39

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调岗不同意公司又不辞退，劳动者可以辞职。劳动者调岗属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致。协商不成的情况下，劳动者有权解除劳动合同。如果在试用期，劳动者可以提前三天向用人单位提出辞职申请；如果已转正，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位进行辞职。

2023.03.08 10:37:44

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邹国鸯律师
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这类情况您应该向公司提出赔偿，看公司怎么说，然后就是调岗问题，要看是调什么岗位

2023.03.08 10:44:55

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蔡建东律师
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你好，可以交给律师帮你处理。M

2023.03.08 10:49:16

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罗娟娟律师
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我们可以帮助到你，有签合同吗

2023.03.08 10:51:21

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

你好！你可以拒绝公司强制调岗。

2023.03.08 11:06:14

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黄伟明律师
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先与公司沟通，要求其说明调岗的理由

2023.03.08 11:12:11

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赵洪珍律师
服务地区：广东-东莞

继续上班，不理会，公司方再找你沟通你就录音

2023.03.08 11:16:24

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李海疆律师
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您好！公司裁员应当支付经济补偿金，每工作一年对应一个月工资的经济补偿。可以跟公司领导沟通，保存公司辞退你的证据。有证据就可以劳动部门投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

2023.03.08 11:28:56

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孙颖律师
服务地区：广东-东莞

你可以拒绝，公司的这个行为是违法的

2023.03.08 11:50:15

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杨丹律师
服务地区：广东-东莞

你好，单位是否有跟你签订劳动合同呢

2023.03.08 14:15:56

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吴名取律师
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继续在公司上班，如果有克扣工资，你就给公司发解除劳动合同通知要求支付补偿

2023.03.08 16:14:13

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

你好！你还想继续在这里工作吗？还是说想要一定的补偿离职？

2023.03.10 14:54:25

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