公司要求外地出差培训签订协议必须工作2年合理吗？不然就按照一年赔付80%，培训费用包不包含外出机票路

更新时间：2023-03-06 16:17:41

问题描述：

你好，我想请问一下，公司要求外地出差培训签订协议必须工作2年合理吗？不然就按照一年赔付80%，1年半50%扣除员工工资，培训费用包不包含外出机票路费住宿餐费？

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许寅良律师
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培训费用只有在为劳动者提供专业技术培训的费用，才能约定服务期，并且服务器应当和培训费用分摊成比例关系。机票是否计入没有明确规定，有合同约定的以合同约定为准

2023.03.06 16:17:41

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任雪峰律师
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你好欢迎咨询，这个要看具体情况来判断的。

2023.03.06 11:24:56

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李进律师
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你好，签署的协议具体怎么约定的

2023.03.06 11:27:48

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法律分析：员工赴外地学习培训超过30天以上的部分培训期间食宿费自理的按相关职位标。出差期间的宴请费用不在差旅费中报销单独列在业务招待费中审批报销。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

2023.03.06 11:07:12

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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2023.03.06 11:07:14

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员工赴外地学习培训超过30天以上的部分培训期间食宿费自理的按相关职位标。出差期间的宴请费用不在差旅费中报销单独列在业务招待费中审批报销。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

2023.03.06 11:07:48

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