我想问一下我女朋友实习了四个月了还不给转正违法么

更新时间：2023-03-06 11:58:41

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王亚敏律师
服务地区：江苏-苏州 136-1621-6123

您好，签订的劳动合同是多久,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

2023.03.06 11:58:41

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陈妹律师
服务地区：江苏-南京 180-6162-8588

违法。职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期

2023.03.06 10:59:49

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 189-9401-6151

你好，签合同了吗，入职的时候有没有说试用期是多久

2023.03.06 10:06:50

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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

您好，实习期最长六个月

2023.03.06 10:09:46

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南京法律问答顾问

实习一直不给转正可以告。律师建议先与用人单位协商解决，协商不成可以申请仲裁调解，调解不成再到法院起诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

2023.03.06 09:58:45

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南通法律问答顾问

劳动者的转正期到了，公司无故不给转正时违法的，属于滥用试用期的情形。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.03.06 09:59:04

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南通法律问答顾问

你好，可以到劳动部门投诉

2023.03.06 09:59:03

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