哺乳期遇到裁员怎么赔偿

更新时间：2023-03-06 15:17:02

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哺乳期遇到裁员怎么赔偿

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国晖律师
服务地区：广东-深圳 189-3887-4792

如果单位违法与员工解约的，要按员工在本单位的工作时间，每满一年赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；

2023.03.06 14:56:04

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侯芹律师
服务地区：广东-深圳 186-8223-8110

你好，女职工有法律特别保护，三期不能随意辞退，应该赔偿

2023.03.06 10:44:46

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朱莉华律师
服务地区：广东-深圳 134-3763-6664

你好，裁员辞退是可以补偿2N，加哺乳期的经济补偿金

2023.03.06 10:18:55

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 183-1702-7350

这个要看你详细薪资结构，以及情况，才能详细算出来

2023.03.06 12:08:24

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保险理赔保险拒赔律师
服务地区：广东-深圳 138-2328-8593

你好，这个可以要求支付经济赔偿金，还有三期赔偿

2023.03.06 10:48:29

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袁观红律师
服务地区：广东-深圳 181-2641-0115

您好！公司现在怎么给您赔偿，可以详细沟通一下

2023.03.06 11:24:19

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刘帅律师
服务地区：广东-深圳 183-2088-7165

哺乳期被裁员的话，公司需要按两倍工资赔偿你。

2023.03.06 14:31:08

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崔瑜律师
服务地区：广东-深圳 136-9222-6763

你好，这种情况可以要求公司支付经济补偿。

2023.03.06 10:00:09

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赵哲律师
服务地区：广东-深圳 156-2651-7571

您好你是可以仲裁继续履行劳动合同的

2023.03.06 09:52:11

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周海律师
服务地区：广东-深圳 189-2385-1604

间要求我按照新设定时间进行考勤登记

2023.03.06 10:36:14

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陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

你好，哺乳期裁员也不能裁孕妇。

2023.03.06 09:46:55

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黄健律师
服务地区：广东-深圳 137-1389-4110

属于非法辞职，可以走劳动仲裁，

2023.03.06 09:51:30

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

我们可以提供法律方面的协助!

2023.03.06 09:53:28

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

你好，那你这边可以要求双倍赔偿

2023.03.06 09:55:06

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李胜春律师
服务地区：广东-深圳 136-8499-8808

你好，这个按要求赔偿的。合同法

2023.03.06 11:23:57

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

您好根据您的描述按照二n赔付

2023.03.06 09:54:02

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罗燕凤律师
服务地区：广东-深圳 136-3163-9831

你好，现在公司是要辞退你吗？

2023.03.06 11:05:56

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曹亚兰律师
服务地区：广东-深圳 183-1885-1480

有什么法律问题可以跟我们沟通

2023.03.06 11:14:15

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威法律师
服务地区：广东-深圳 400-9941-1885

你好，根据你描述的可以协商

2023.03.06 09:48:37

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胡标新律师
服务地区：广东-深圳 130-2790-7347

你好！可以咨询我们专业团队

2023.03.06 09:50:18

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唐泽栋律师
服务地区：广东-深圳 137-1525-4953

你好，是可以找律师起诉公司

2023.03.06 11:10:38

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华荣律师
服务地区：广东-深圳 153-0273-2543

你好，被裁员了么？可以说下

2023.03.06 13:43:26

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

你好，请问这边工作多久呢

2023.03.06 09:50:47

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罗娟娟律师
服务地区：广东-深圳 199-2877-8872

你好你是遇到经济纠纷了吗

2023.03.06 09:58:11

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易冬生律师
服务地区：广东-深圳 135-3046-3185

属于违法裁员的，要求赔偿

2023.03.06 10:15:08

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邓庆奋律师
服务地区：广东-深圳 158-1829-5731

您好，可以申请劳动仲裁

2023.03.06 14:25:02

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳 183-1702-7350

可以去仲裁公司要求赔偿

2023.03.06 10:28:02

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

你好这个是可以去起诉的

2023.03.06 15:17:02

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深圳法律问答顾问

哺乳期被裁员赔偿如下：
1、女职工在哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被迫离职要符合哪些条件
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的。

2023.03.06 09:40:55

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河源法律问答顾问

哺乳期裁员的赔偿：如果单位违法与员工解约的，要按员工在本单位的工作时间，每满一年赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不到半年的，则赔偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.03.06 09:41:28

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揭阳法律问答顾问

哺乳期裁员的赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.03.06 09:40:37

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