我想咨询大学生就业平台解约事宜今年1月离职怎么办呢?

更新时间:2023-03-06 13:59:46
问题描述:
你好 我想咨询大学生就业平台解约事宜 2022年6月我以应届生身份与一家单位签约 今年1月离职 目前要和另一家单位在这个平台签约 但是上家单位以我是离职而非未入职为由拒绝在平台解约 但是他们不解我就无法和现在单位签 怎么办呢?
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3位律师解答
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  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
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    您好,如果已经毕业了,可以直接线下签订劳动合同
    2023.03.06 10:43:59
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  • 黄辉律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
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    你好 请问协议裤头是怎么约定的
    2023.03.06 10:55:22
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  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 185-0274-7533
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    你好,可以要求对方进行解约,1
    2023.03.06 13:59:46
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请问我6号上班。要到几号才算一个月
国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准,约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成,可以到劳动仲裁委
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上班迟到,公司扣我20%以上的工资是违法的
迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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请问我16岁在工厂上班,一天工资170,今天因为特殊原因矿工了,要罚款400合理吗
用人单位罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超
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我在软件上找工作。后来他和我签了合同,他们会承担所有的学习费用。让我填写自己的信息。
1、首先可以与培训机构经营者协商解决,尽量能协商处理。协商不成的受害方可以请求当地消费者协会进行调解,或者向当地有关行政部门申诉、向教育部门投诉。2、情况严重的
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工资3000,睡岗罚1000,合法吗?
法律分析:原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际的经济损失,或者按照用人单位规章制度的规定,用人单位可以对员工进行一定的经济处罚,但
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公司没钱解雇员工,该怎么赔偿呢?
建议申请劳动仲裁维权的
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