我想咨询大学生就业平台解约事宜今年1月离职怎么办呢?

更新时间:2023-03-06 13:59:46
问题描述:
你好 我想咨询大学生就业平台解约事宜 2022年6月我以应届生身份与一家单位签约 今年1月离职 目前要和另一家单位在这个平台签约 但是上家单位以我是离职而非未入职为由拒绝在平台解约 但是他们不解我就无法和现在单位签 怎么办呢?
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  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6234-4102
    您好,如果已经毕业了,可以直接线下签订劳动合同
    2023.03.06 10:43:59
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  • 黄辉律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6234-4102
    你好 请问协议裤头是怎么约定的
    2023.03.06 10:55:22
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  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6251-9701
    你好,可以要求对方进行解约,1
    2023.03.06 13:59:46
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你好,我去年11月入职,直到今年11月社保才满一年,现在2021年只剩下最后两个月了,请问我的5天年假能不能休
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员工因不服从领导安全反而威胁恐吓侮辱领导领导可以向公司提出解除劳动合同吗
具体可以与用人单位对辞职的事项进行协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,也可以立即单方面解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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你好,请问试用期间可以当天提出辞职不去公司吗?还没有签劳动合同
试用期过后,没有签合同,可以提出辞职。劳动者要解除劳动合同,可以与用人单位协商,协商不成的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后劳动者可以依法办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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公司扣员工绩效发给当月优秀员工合法嘛,而且是直接扣除
法律分析:扣绩效是否合法,看视情况而定。用人单位可以制定相关的工作制度,如果员工有过错就可以扣绩效,这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有足够的绩效工资发放证据说明问题,这就是属于违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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