公司要将我调岗我对新的岗位不满意但是劳动合同签的三年等公司开除我我可以获得什么赔偿

更新时间：2023-03-06 13:21:44

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公司要将我调岗我对新的岗位不满意我不去但是劳动合同签的三年还没有到期等公司开除我我可以获得什么赔偿

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吴丁亚律师
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您好，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

2023.03.05 18:13:07

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023.03.06 13:21:44

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京 157-1139-9093

诉讼的过程中需要充分准备和收集证据，以便支持自己的主张并反驳对方的观点。同时需要注意法院程序的规范和法庭礼仪的要求。

2023.03.06 10:36:45

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王俊颖律师
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您好，可以不同意调岗继续在原岗工作，公司因此辞退可以要求2n赔偿

2023.03.06 09:17:31

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李红律师
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如果岗位调整违法，单位违法解除，可以仲裁要求单位支付赔偿金

2023.03.05 16:15:48

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

您好，公司公司违法解除劳动合同的话，可要求支付赔偿金。

2023.03.05 16:09:16

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

公司违法解聘您是可以拿2N赔偿

2023.03.05 15:17:34

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陈瑶律师
服务地区：北京-北京 189-1181-3895

留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.03.05 16:03:59

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杨柳律师
服务地区：北京-北京 132-6166-1325

如果公司开除你，应支付赔偿金。

2023.03.06 10:03:26

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孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

你好，可以获得经济补偿金

2023.03.05 15:09:52

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北京法律问答顾问

公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.03.05 14:25:59

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廊坊法律问答顾问

因员工拒绝调岗，而被用人单位辞退的，员工可以请求赔偿。如果没有被辞退则没有补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业对员工调整岗位首先必须经过双方协商一致，或者员工因伤不能再从事现岗位工作，工作能力不符合岗位要求，企业出现生产经营的重大调整等情况，对调整员工岗位必须有充分的理由和依据，同时，即使双方协商调岗达成一致也不得减少员工的工资待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.03.05 14:26:25

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石家庄法律问答顾问

合同期内，单位应当按照双方约定的岗位、工资待遇等履行约定，如果单位没有任何理由解除的话，需要支付经济赔偿金。
单位进行调岗的话，需要和员工协商一致，负责没有权利变更。
注意保留相应的证据，避免产生纠纷后没有证据支撑。

2023.03.05 14:25:49

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