我工作满一年公司辞退我，说是赔偿N，我可以待到月底，这个N是一个月工资还是一个半月的

更新时间：2023-03-08 15:00:12

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈泉律师
服务地区：辽宁-沈阳 138-4013-3069

咨询我

工作满一年可以支付一个月工资，不足半年的应当支付半个月，具体要看你实际的工作年限。

2023.03.08 15:00:12

点赞
刘艳敏律师
服务地区：辽宁-沈阳 198-0247-5688

咨询我

您好！根据您的描述是1个月工资

2023.03.06 13:41:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助439943 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

得单位提供辞职证明再说

2023.03.04 11:18:53

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助868330 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.03.04 11:18:57

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助642735 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，申请劳动仲裁

2023.03.04 11:19:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。