失业金补偿不属于劳动争议吗？

更新时间：2023-03-03 16:40:57

问题描述：

失业金补偿不属于劳动争议吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1185712 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

失业金是对符合条件的失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，由失业保险基金支付；而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，由用人单位依法支付给劳动者的经济补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规定如下：

1. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
2. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得低于城市居民最低生活保障标准。

2023.03.03 16:02:54

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1072261 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

失业金与解除劳动合同补偿金不是同一种。
解除劳动合同补偿金是按劳动者每工作一年支付一个月工资的补偿。失业金是指非劳动者本人原因离职后由社保局支付的失业金待遇。
补偿金是《劳动合同法》规定的。失业金是《社会保险法》规定的，缴纳失业保险后，被动失业，在社保局领取的，按失业保险缴纳年限计算失业金领取期限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.03.03 16:03:03

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助128224 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

失业金与解除劳动合同的补偿金不是同一种。失业金是劳动者失业后，符合一定条件而获得社会保障与救助，是从社保经办机构领取的；而解约的补偿金是劳动者符合一定情形时，从单位领取的劳动补偿。

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.03.03 16:03:16

点赞
陕西科莱所律师
服务地区：陕西-西安

您这边工作多长时间了，离职时有没有发经济补偿金

2023.03.03 16:10:24

点赞
李凯律师
服务地区：陕西-西安

失业金补偿不属于劳动争议

2023.03.03 16:40:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。