同时跟两个公司签劳动合同可以吗

更新时间：2023-03-03 08:18:33

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同时跟两个公司签劳动合同可以吗

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郑登卿律师
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一般情况下不可以同时与两个公司签劳动合同。若因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同。

2023.03.02 16:19:04

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王楚律师
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要看您是否属于法定可以可以与两个公司签订劳动合同的人群，如停薪留职人员、企业停产放长假人员、未达法退年龄内退人员等。

2023.03.02 16:39:06

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侯芹律师
服务地区：广东-深圳 186-8223-8110

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法律虽然不禁止双重劳动关系，但是同时和两个公司建立劳动关系一般不能获得支持

2023.03.02 17:38:52

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何林健律师
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您好，不可以，只能与一个单位建立劳动关系的。

2023.03.02 17:27:00

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胡标新律师
服务地区：广东-深圳 133-1297-9105

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你好，是不能同时和两个公司签劳动合同的

2023.03.02 16:11:42

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然铨律所律师
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你好，一个人只能跟一个企业签订劳动合同

2023.03.02 16:43:00

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王晓君律师
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你好，具体看劳动合同是否有约定。

2023.03.02 16:43:39

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保险理赔保险拒赔律师
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你好，这个情况的话。一般并不禁止

2023.03.02 17:17:02

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广东凡天律所律师
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是可以的，建议你走法律程序

2023.03.02 17:59:48

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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当然不能这样操作，违法的

2023.03.03 08:18:33

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法律分析：不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.03.02 16:04:48

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劳动者同时签两份劳动合同是可以的，但是如果对完成某一用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，则该用人单位可以随时辞退员工，如果因此给用人单位造成损失，还需要依法承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.03.02 16:05:01

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一般不可以同时签两份劳动合同。同时签两份劳动合同属于违法行为，用人单位可以随时辞退员工，如果因此给用人单位造成损失，还需要依法承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.03.02 16:05:18

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你好，互不影响是可以的

2023.03.02 16:18:59

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周海律师
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现在想要迁移电信网络，然后电

2023.03.02 18:10:43

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