职位不变，部门变更属于调岗吗

更新时间：2023-03-02 10:15:23

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职位不变，部门变更属于调岗吗

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徐孝乐律师
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您好属于调岗，用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反劳动法的。

2023.03.02 09:19:54

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洪静律师
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属于调岗，用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反劳动法的

2023.03.01 15:34:13

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乔阳律师
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具体可以与公司进行协商及起诉的方式来解决

2023.03.01 15:32:51

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高昆伦律师
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工作内容和工作职责有变动的的话属于调岗

2023.03.01 15:47:37

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诚勤律所律师
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根据你的描述，这种部门变更是属于调岗

2023.03.01 15:34:02

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陈玉龙律师
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这个是调岗的，您需要律师的介入吗。

2023.03.01 15:45:45

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颜培卿律师
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你好如果没有降薪的话是可以的

2023.03.01 15:34:33

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阳荣律所律师
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你好。调岗是可以申请劳动仲裁的

2023.03.01 15:35:18

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荣兆栋律师
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您好！也属于调岗！也算违约行为

2023.03.01 15:35:24

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阚蕾蕾律师
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职位不变，部门变更属于调岗吗

2023.03.01 15:38:54

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苗伟律师
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实际工作内容有发生重大变化吗

2023.03.01 15:56:57

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九转律所律师
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你好，你好这是算调岗，是平调

2023.03.01 16:02:41

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张维维律师
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属于调岗。调岗需要双方同意

2023.03.02 10:15:23

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闫勇律师
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具体的工作内容是否变化呢

2023.03.01 20:26:39

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用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。法律依据：《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第一百三十六条
民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

2023.03.01 15:24:40

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用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。
《民法典》第五百四十三条法律依据：《民法典》第五百四十三条
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第一百三十六条
民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

2023.03.01 15:24:43

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调岗调薪属于变更劳动合同。变更劳动合同时，要注意以下几点：1、应在劳动合同有效期内变更;2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件;3、要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.03.01 15:24:58

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王禹策律师
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职位不变，部门变更属于调岗吗，有争议吗

2023.03.01 16:13:26

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