工作一年多，劳务派遣合同，自己没有合同，签了放弃社保声明书，

更新时间：2023-03-02 16:08:10

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张赣律师
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你好，你的问题是什么，你只描述了事实

2023.03.01 02:24:37

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贵州诚合律师
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你好，请问你是每天都去公司上班的吗？

2023.03.01 09:21:52

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签了劳动合同没交社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；不想解除劳动合同的，可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法要求用人单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.03.01 01:12:02

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公司不给签合同不交社保，劳动者可以催告其签订并且缴纳社保；用人单位拒绝签订劳动合同，超过一个月不满一年的，向劳动者支付双倍工资；劳动者可以以这两个理由中任意一个单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿；其他处理方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.03.01 01:12:12

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员工与公司签订了放弃缴纳社保的承诺书，这个承诺书具有法律效力吗？
这个承诺书不具有任何法律效力。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议本身就是违反法律规定的所以协议无效。用人单位不能看员工的意愿无论怎么约定只要没有按规定缴纳即为违法行为。
企业为员工购买社保是法定义务，具有强制性，不属于企业与劳动者自主协商决定的范畴，不得通过协议约定免除该义务。
劳动者不管是出自自愿还是被迫签订了法律依据：《自愿放弃社保协议书》，该协议都违反了《社会保险法》的强制性规定，应属于无效，但不影响劳动合同其他部分的效力，用人单位仍然应当履行为劳动者缴纳社会保险的义务。
企业强迫劳动者签订此类放弃社保协议的，劳动者可以向当地人力资源和社会保障厅（局）举报，要求企业为其补缴所欠社保。
同时，劳动者还可以以企业拒不缴纳社保为由申请解除劳动合同，并要求企业给予经济赔偿。
第七十九条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处三倍以上的罚款。缴纳社会保险费的，应当向用人单位支付，直接责任人员和其他直接责任人员超过五百元。罚款三千元以下。”
用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
企业千万不要被员工说服不为其办理社会保险，法律规定是底线，谁也触碰不得，不要因一时大意造成不必要的损失。

2023.03.01 01:12:24

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陈俊宇律师
服务地区：贵州-安顺

你好，没有签合同可以主张11个月的双倍工资，签了放弃社保声明书因违法无效，可以要求用人单位补缴社保。

2023.03.02 16:08:10

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