被迫调岗，但是合同写着这些

更新时间：2023-02-28 14:23:43

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您好，可以走劳动仲裁程序

2023.02.28 14:23:43

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1. 劳动者调岗可以采用调解、仲裁、诉讼等手段维权。
2. 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
4. 法律依据：《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2023.02.27 23:40:35

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劳动者调岗维权可以采用调解、仲裁、诉讼等手段。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023.02.27 23:40:40

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劳动合同法调岗的问题主要在于劳动者与用人单位在协商过程中往往难以达成一致。因为调岗实际上是对劳动合同的更改，这需要双方协商一致才能进行。面对这一问题，主要的解决途径是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以在协商一致的基础上，变更劳动合同约定的内容。这种变更应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，他们可以向调解组织申请调解。如果调解也不成功或者调解协议未得到履行，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除法律规定的特殊情况外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.02.27 23:41:07

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