用人单位表明可以申报工伤,但要扣除效益奖(全年),挂钩奖。500元罚金,原挖掘司机岗位不保。请问律师用人单位的处理方法是否合理合法。谢谢!

更新时间:2006-02-12 10:11:44
问题描述:
工作时间维修挖掘机时被重物砸伤——左手小拇指第一节粉碎性骨折后到医院截断。(正常操作)
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  • 欧阳俊胜律师
    服务地区:广东-惠州 189-2836-0899
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    你好,欧阳律师给你的答复是:用人单位的做法是不合理的,特别是处500元罚金的行为是与劳动法的规定相违背的,只要是工伤,是不能追究员工的过错责任的,如果员工故意使自己受伤这就不能被评定为工伤,如何处理可以按单位的规章制度。因此,对受到工伤的员工给予相应的工伤待遇,是体现对工伤员工的一种爱抚,是国家的劳动政策所规定的,用人单位无权对工伤员工进行处罚。
    2006.02.12 10:11:44
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在工地干木工左手大拇指被电剧伤到,致使大拇指从第一指节一直到手腕粉碎性骨折、经治疗后打了3个过订和夹
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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在工地工作时被机器伤害,右手无名指骨折。
您好,先要确定骨折是否属于工伤,需要到专业机构鉴定,根据鉴定等级确定赔偿数额
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患者在施工现场工作,不小心被机器撞伤,疼痛数月,左拇指拇长伸肌老骨折
法律分析:建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医
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如果不想在继续签定劳动合同,这部分出资怎么办?谢谢!如果按补偿,每满一年发给相当与一个月的工资,这个
这部分出资可以按照财务资料的核算转让给公司 ;这个“一个月”的工资是依照本人上半年的平均收入来确定
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