医院试用期可以什么原因辞退员工

更新时间：2023-02-23 18:09:40

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医院试用期可以什么原因辞退员工

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试用期可以辞退员工的情形：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

此外，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，或因劳动合同无效的情形，以及被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同。

但需注意，在试用期中，除上述情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2023.02.23 18:09:31

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试用期内公司不可以随便辞退员工，要符合法定的情形：员工在此期间被证明不符合录取条件的；严重违反公司的规章制度的；或者患病后的医疗期届满，不能从事原工作和单位新安排的工作的等。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.02.23 18:09:33

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公司在试用期辞退员工，如果符合以下情形且未提前三十日书面通知员工的，需支付代通知金：

1. 员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，尽管经过培训或调整工作岗位，仍无法胜任工作。

用人单位在以下情况下可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，尽管经过培训或调整工作岗位，仍无法胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成协议。

2023.02.23 18:09:40

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