离职一年半还可以告公司嘛

更新时间：2023-03-20 18:39:58

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离职一年半还可以告公司嘛

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黄龙泉律师
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您好，如果您是要求单位支付经济补偿金，或者支付未签劳动合同的双倍工资差额等问题，一般是过了仲裁时效的，如果临时要求单位支付未支付的工资，那可以申请劳动仲裁。

2023.02.23 16:03:40

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成华律师
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你好，员工辞职后一年的时间内,还是可以对公司提起诉讼的。

2023.02.23 09:26:23

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石佳佳律师
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你好，请问是由于什么原因要起诉对方呢？1

2023.02.23 15:03:32

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李琴律师
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您好，一年半，已经过了诉讼时效了。

2023.02.23 09:37:09

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黄辉律师
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您好，请简单描述案情和诉求

2023.02.23 14:00:39

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阮建国律师
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已超过了劳动仲裁时效

2023.02.23 10:12:22

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法律分析：员工签了离职协议还能告公司。离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后保留离职证明保留当事人在该公司工作过的证明可以凭证明去劳动局仲裁，仲裁不需要任何费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.02.22 21:31:07

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可以。一般情况下只要符合起诉的条件就可以起诉，已经离职的话，如果在职前的行为和公司有民事纠纷的，在诉讼时效内公司是有权进行起诉来维护自己的利益的。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

2023.02.22 21:31:23

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用人单位不发工资的，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。离职时，公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.02.22 21:31:42

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劳动仲裁的时效是1年，你这边过时效了

2023.03.20 18:39:58

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刘小蓉律师
服务地区：湖北-武汉

不可以了，诉讼时效就是一年

2023.02.22 22:13:03

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陈韬律师
服务地区：湖北-武汉

你好，劳动争议的申请劳动仲裁时效是一年

2023.02.23 12:14:59

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王晋云律师
服务地区：湖北-武汉

你要告公司什么？你的诉求是什么

2023.03.01 10:11:16

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