工伤不上班扣了457

更新时间：2023-03-21 15:28:47

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工伤不上班扣了457

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刘宾律师
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工伤期间如果用人单位克扣工资，可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，如果用人单位在工伤期间无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资。停工留薪期一般不超过12个月。

2023.02.22 10:52:51

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唐裕文律师
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你好，具体是什么情况下受伤的，是否有监控或证据证明，请详细描述一下

2023.02.21 19:14:28

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林智敏律师
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可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁

2023.02.21 23:58:45

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吴国公律师
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你好你好，工伤的情况需要了解u

2023.02.22 08:40:45

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王冰律师
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工伤不上班扣钱可以申请劳动仲裁

2023.02.22 13:07:32

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揭志文律师
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工伤不上班扣了457不合理

2023.02.22 14:59:32

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窦艳华律师
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你好，可以留个电话详细了解

2023.03.21 15:28:47

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邓庆奋律师
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您好，可能申请劳动仲裁

2023.02.22 08:37:02

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广东天习律师
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你好这个是可以去起诉的

2023.02.21 19:17:52

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可以，这属于克扣劳动报酬。
1、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、工伤保险条例所称的工资，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬。
3、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。

2023.02.21 18:59:25

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在工伤鉴定期间没上班不能扣工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.02.21 19:00:06

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工伤认定书下来了，下一步做法：
1、医疗费用由用人单位全额垫付；
2、停工留薪期内伤治疗、康复期的工资按原待遇支付；
3、停工留薪期间需要护理的，由单位负责，住院期间的伙食补助费按当地标准支付；
4、伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
用人单位不履行上述义务的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护其合法权益。
法律依据：《工伤保险条例》
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2023.02.21 19:00:11

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是公司让不上班，还是旷工不上班呢

2023.02.22 11:23:06

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唐程义律师
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你好，根据你描述是工伤几级呢

2023.02.21 19:18:58

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刘艳敏律师
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工伤医疗期内是要全额支付工资的，医院诊断是什么？是否已申请工伤认定？

2023.02.28 10:04:59

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