公司要上市之前裁员，然后原价退还已升值的股票合法吗？

更新时间：2023-02-23 11:36:10

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陈晓宇律师
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根据公司规章制度处理，如果裁员违法，可以仲裁要求继续履行劳动合同

2023.02.20 17:21:44

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可以的。
如果是合法购买公司股票的话，需要看合同的约定，是否有对离职后或者公司出现问题如何退回股票的具体约定，按照约定退出。
如果是属于员工持股计划或者是股权激励，那么在员工离职的时候，用人单位是可以收购员工所持股份的。如果不能要回本金，可以向法院起诉。

2023.02.20 16:19:11

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依据国相关法律的规定，公司股权变更与辞退没有经济补偿金是无关的，如果是劳动者主动辞退的，没有经济补偿，如果是因用人单位违法的原因离职，可以主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.02.20 16:19:35

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您签订过股权/期权的相关协议吧，要看具体协议是如何约定的，可以进一步沟通交流

2023.02.20 16:19:35

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刘陆琴律师
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，进公司多长时间，平均工资是多少

2023.02.20 17:11:34

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黄冬冬律师
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这基本在股权激励合同中有所约定，按约定主张即可

2023.02.21 08:53:18

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李良寯律师
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股权激励比较复杂，有些约定有效，有些约定无效，要整体看相应文件，还要考察裁员原因。我们也在为企业设计股权激励制度，纠纷产生需要看全资料才好判断你是否应主张权益。

2023.02.23 11:36:10

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