我的合同，现在公司要将我调到外地客户单位的工作地点以（实际业务开展地）并达到甲方要求的考核标准

更新时间：2023-02-18 11:26:57

问题描述：

您好我的合同，没有写明确工作地址，现在公司要将我调到外地这是合同的一条岗位为外包员工。客户单位的工作地点以（实际业务开展地）为准。工作地点、岗位、工作内容、工作要求由甲方根据工作需要、乙方表现确定、调整、更换，乙方同意服从安排、恪守职责，努力完成各项工作，并达到甲方要求的考核标准

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1. 劳动合同约定工作地点变更，用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝变更，用人单位可以以此为由解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿金，具体为每服务一年支付一个月工资。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.02.18 11:26:29

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法律分析：

1. 劳动合同约定工作地点变更，用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝变更，用人单位以此解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，每服务一年支付一个月工资。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.02.18 11:26:51

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公司地址变更时，员工有权在原地区申请劳动仲裁。

若不同意公司地址变更，应首先尝试协商解决。若协商无果，员工可依据《劳动合同法》第38条和46条的规定，依法申请劳动仲裁。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2023.02.18 11:26:57

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