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安顺调岗降职降薪
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公司单方面降薪,是按照我之前薪酬差异补发,还是降薪后的差异补发?
更新时间:2023-02-16 09:14:29
问题描述:
你好:我想咨询下,公司单方面降薪,已同意补发前一个月薪酬差异,是按照我之前薪酬差异补发,还是降薪后的差异补发?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙鹏律师
服务地区:贵州-安顺
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应该按照之前的补发,单方面降薪是违法的
2023.02.16 09:14:29
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相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.02.16 08:51:32
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我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.02.16 08:51:37
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1、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.02.16 08:52:05
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