您好病假到期了且康复可以工作了可公司不安排上班请问该咋办

更新时间:2023-02-10 10:02:57
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您好 病假到期了且康复可以工作了 可公司不安排上班 请问该咋办
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  • 江苏致祥律所律师
    服务地区:江苏-南京 151-5056-0308
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    你这边主要从事什么工作,是否能继续胜任,看公司的态度。
    2023.02.10 10:02:57
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  • 陈妹律师
    服务地区:江苏-南京 139-1383-2424
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    您好,如果和公司协商不成的话可以申请劳动仲裁
    2023.02.10 09:29:21
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  • 法律分析:病假到期还不能上班,又不能胜任其它工作。可以协议解除合同。违反公司规定,最后可能会被公司解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2023.02.09 20:41:17
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  • 病假到期还不能上班,又不能胜任其它工作。可以协议解除合同。违反公司规定,最后可能会被公司解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2023.02.09 20:41:33
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  • 根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定,病假的时间达到规定的医疗期限,公司可以在劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下,解除劳动合同。上述情形下,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
    《劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《劳动合同法》第四十条第一项
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    第五十条第一款
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2023.02.09 20:41:54
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