期间强制不让上班有问题居家办公且不发放工资，两个月期间公司交着社保，这正常吗。

更新时间：2023-02-09 18:10:06

问题描述：

公司因疫情原因停工两个月，期间强制不让上班有问题居家办公且不发放工资，两个月期间公司交着社保，恢复后要求补缴个人部分，这正常吗。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

麻侦贤律师
服务地区：河北-保定 183-3100-2899

咨询我

您好！正常，因为疫情严重，现在可以上班了！但是可以要求发放最低工资

2023.02.09 18:10:06

点赞
刘同发律师
服务地区：河北-保定 136-6331-0543

咨询我

你好，这是可以向劳动部门投诉的

2023.02.09 12:08:06

点赞
王林律师
服务地区：河北-保定 134-6327-0151

咨询我

你好，个人部分需要自己缴纳的

2023.02.09 09:30:11

点赞
王向阳律师
服务地区：河北-保定 153-5062-5008

咨询我

用人单位应缴纳相应社保费用

2023.02.09 09:00:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1585822 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位在疫情期间停工停产，若不超过一个工资支付周期，工资按双方订立的劳动合同的约定来算；若超过一个工资支付周期，不需要计发工资，只要按标准发放生活费；若一个工资支付周期后复工的，则按不低于当地最低工资的标准来算。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2023.02.09 08:39:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助50999 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

疫情期间如果企业停工停产不超过一个月的，月工资照常发放；如果超过一个月，则不发工资，只发一些生活费；如果企业之后复工的，则可按不得低于当地最低工资的标准来发放。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2023.02.09 08:39:54

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1469390 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工资支付暂行规定第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的支付标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条的规定：二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2023.02.09 08:40:14

点赞
孙晓峰律师
服务地区：河北-保定

疫情期间企业可以根据实际情况对薪资调整但是不得低于最低工资社保应当正常缴纳

2023.02.09 09:31:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。