你好。我饭店员工借我八千元。工资发了人走了。

更新时间：2023-02-09 09:53:45

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吴丁亚律师
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您好，可以搜集证据到法院起诉追讨，需要证明双方之间存在借\欠款关系，存在相应的证据材料以及有对方身份信息（姓名、地址、身份证号），借（欠）款纠纷可以在原告经常居住地或者户籍所在地法院起诉，诉讼时效一般3年。

2023.02.09 09:45:18

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陈瑶律师
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“欠钱不还的，出借人可以先与其协商，协商不成的，可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人提起诉讼的，需要注意起诉的法定条件为，原告要与本案有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。

2023.02.09 09:53:45

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顾倩律师
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您好，可以起诉，要求对方返还，借款纠纷一般可以在原告的经常居住地或者户籍所在地进行起诉，主张对方返还欠款，一般简易程序3个月，普通程序6个月

2023.02.09 09:19:45

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北京濬远律师
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借贷纠纷可以选择向法院起诉,如果认为对方涉嫌诈骗,可以报警

2023.02.09 09:15:38

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唐金玉律师
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你好，有打欠条之类的的，或者微信沟通说借钱

2023.02.09 08:26:08

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王俊颖律师
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您好，有相关证据可以起诉处理

2023.02.09 09:29:48

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盈科王雨昕律师
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您好有证据的话可以起诉他

2023.02.09 09:33:01

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孙志伟律师
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你好，建议你起诉主张返还

2023.02.09 03:04:51

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建议报警，走正常程序

2023.02.09 00:42:12

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法律分析：欠员工工资员工拿了当事人东西，应该请员工还给当事人。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十六条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023.02.09 00:42:25

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找法网咨询顾问
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1、可以先和老板进行协商，要求还钱。
2、如果对方不还钱的话，尽早去法院起诉，以免超过诉讼时效后，权利受损。同时一定要将借条的等证据保存好。
3、法院判决后，仍不还钱的话，可以去法院申请强制执行。
4、申请强制执行后，对方转移财产或者没有财产导致执行不到的，可以向法院申请将对方加到失信人员名单中。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023.02.09 00:42:33

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李国蓓律师
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你好，建议保留相关证据，可以通过诉讼要求对方还款。

2023.02.09 09:52:20

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