劳动合同方面的问题

更新时间：2023-02-08 11:37:16

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劳动合同方面的问题

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邓良川律师
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你好，具体情况的话你这边可以具体讲一下这边可以为你解答

2023.02.08 09:58:20

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四川宪恒律所律师
服务地区：四川-成都 189-8053-5254

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你好，请问你入职公司多久，有无缴纳社保和签订劳动合同

2023.02.08 08:59:24

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冯静律师
服务地区：四川-成都 177-6130-8485

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你好，劳动问题是可以仲裁要求解决的

2023.02.08 09:06:49

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四川漫江律所律师
服务地区：四川-成都 184-8216-6224

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你好，请问是咨询劳动合同什么事情呢

2023.02.08 09:46:48

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钟贤伟律师
服务地区：四川-成都 185-8373-1631

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有没有签劳动合同？现在有什么纠纷

2023.02.08 08:53:51

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周刚律师
服务地区：四川-成都 155-2079-6508

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请问是劳动合同哪方面的问题呢？

2023.02.08 09:29:51

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李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

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你好你说一下你的相关问题啊

2023.02.08 08:51:37

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彭霞律师
服务地区：四川-成都 183-9827-4705

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你好，劳动合同有什么争议呢

2023.02.08 08:54:25

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张弦律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

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你好你说下大概的具体请款呢

2023.02.08 09:35:14

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四川洞见律所律师
服务地区：四川-成都 136-8843-6006

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遇到问题可以申请劳动仲裁的

2023.02.08 11:17:28

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四川锦昕恒律所律师
服务地区：四川-成都 185-0285-0652

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你好你的问题可以为您解答

2023.02.08 09:00:23

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吴国强律师
服务地区：四川-成都 186-0282-8519

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携带详细资料来本所详谈的

2023.02.08 09:14:38

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吴余茹律师
服务地区：四川-成都 153-5121-3949

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你好可以申请劳动仲裁

2023.02.08 08:59:35

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：(1)两者法律性质不同。(2)合同主体不同。(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。(4)合同的内容不同。(5)确定报酬的原则不同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.02.08 08:45:23

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劳动合同的性质：
1、劳动合同是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式；
2、劳动合同时还具有社会性质，是维系社会劳动生产力与生产关系的架构基础。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023.02.08 08:45:39

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杨雄律师
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你好，是拖欠工资还是没有购买社保还是

2023.02.08 09:09:05

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刘杰律师
服务地区：四川-成都

具体涉及什么问题，告知详情。

2023.02.08 09:17:55

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林连刚律师
服务地区：四川-成都

-涉及什么争议，具体情况是怎样呢

2023.02.08 09:21:26

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四川临龙律师
服务地区：四川-成都

你好，劳动合同问题可以咨询的

2023.02.08 09:47:12

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郑尚顺律师
服务地区：四川-成都

你好，要具体描述劳动合同相关的什么问题

2023.02.08 11:37:16

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