幼儿老师自动离职会有什么影响，合同没有到期

更新时间：2023-02-08 14:07:35

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夏思杰律师
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你好，你是签订的劳动合同，可以随时解除的，提前一个月向有委员提出离职申请即可，不会有什么影响的。

2023.02.08 11:05:36

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龙亮平律师
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你好，合同上有写没到期离职需要赔付违约金吗？

2023.02.08 11:36:06

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郑登卿律师
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你好根据你的描述你不会有任何影响

2023.02.08 09:30:45

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温海宽律师
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这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。

2023.02.08 11:02:01

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姜锋律师
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我们律所可以协助您解决这个问题

2023.02.08 09:39:59

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胡标新律师
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你好，主要是看合同的约定

2023.02.08 09:25:43

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那合同要到今年7月底才能

2023.02.08 09:26:42
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你好，双方协商解决

2023.02.08 08:19:25

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教师不可以自动离职，教师属于事业单位的编制人员，如果自动离职的，那么会被记录在册，之后就无法再被其他学校录用了。因此教师需要理离职的，最好提前三十天通知单位，按照正常的手续办理离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.02.08 08:19:48

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法律分析：按照正常程序，学校的幼师不可以随时辞职，经过试用期后，其必须提前一个月告知学校人事部门，如果个人擅自离岗给学校带来损失，要承担违约责任。从提交辞职信算起一个月后，不管学校方面是否批准，幼师都可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.02.08 08:20:06

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罗娟娟律师
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自动离职，你在单位做的工龄得不到经济补偿，未算的出勤工资有可能被扣压，拿不到解除合同书，对你自己要连续交社保造成麻烦，同样是离开，你可以自动提和单位解除劳动合同，结清工资，转走社保关系，向单位索解除劳动合同证明，对以后找工作，交社保都有好处，另外单位替你交失业保险的，用解除合同证明到社保中心领取相应的失业金

2023.02.08 14:07:35

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