在公司入职5年公司又要求重新签劳动合同，合同也没有明确说明要搬到别的城市，这样的合同有效吗？

更新时间：2023-02-08 11:57:45

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罗娟娟律师
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你好，你如果不愿搬，这个可以申请赔偿的。

2023.02.08 09:47:05

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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你好根据你的描述你签字后属于有效

2023.02.08 09:45:33

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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您好如果已经重新签了就没有赔偿

2023.02.08 07:17:04

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胡标新律师
服务地区：广东-深圳 133-1297-9105

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你好，你的这个情况下建议谨慎对待

2023.02.08 09:23:16

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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您好！要看合同签的内容是否有效

2023.02.08 09:50:23

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好按照合同约定，可以申请的

2023.02.08 09:21:16

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，请问你们合同是到期了吗

2023.02.08 09:25:21

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

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您好您这边可以到劳动局仲裁

2023.02.08 08:44:06

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，这个可以申请仲裁的

2023.02.08 08:23:15

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法律分析：合同需要重新签订，员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.02.07 22:31:27

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法律分析：劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。如果是变更劳动者，那必须要重新签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.02.07 22:31:46

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如果用人单位与劳动者依法协商达成一致，则双方手动修改劳动合同的期限是有效的，双方可以在修改的地方签名或者盖章。或者双方依法签订新的劳动合同也是可行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.02.07 22:32:10

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侯芹律师
服务地区：广东-深圳

重新签合同是什么内容改变了呢？

2023.02.08 08:19:05

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罗燕凤律师
服务地区：广东-深圳

你好，现在是要搬迁到其他城市吗

2023.02.08 09:38:01

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袁观红律师
服务地区：广东-深圳

您好！合同到期续签是合理的，公司是有说要搬吗

2023.02.08 09:44:56

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韩晓刚律师
服务地区：广东-深圳

你好可以具体谈下帮您快速处理

2023.02.08 11:57:45

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