没签劳动合同，没交社保，17年12月退休，现在老板不想让在公司上班了，能否要求公司补偿退休前的社保

更新时间：2023-02-14 15:12:59

问题描述：

14年进公司上班，没签劳动合同，没交社保，17年12月退休，至今还在这公司上班，现在老板不想让在公司上班了，能否要求公司补偿退休前的社保

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你好，公司未签定劳动合同可以要求用人单位依法赔偿

2023.02.14 15:12:59

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郭晓静律师
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您好，很高兴为您解答：可以到社保局咨询一下

2023.02.08 15:35:15

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用人单位从开始用工就应该给员工缴纳社保金，如果之前没有缴纳的，可以找单位领导协商让单位补缴之前的社保金，如果协商不成，你应该积极收集在职工单位工作和欠缴的社保金证据，到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，也可以直接去法院诉讼解决。

2023.02.07 21:02:46

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都到了退休年龄哪来的补偿金？没买社保可以去劳动局举报，要是签了二十年合同都没交联系你找律师，法院起诉，补缴社保，再要额外赔偿。

2023.02.07 21:02:55

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因为还没有到退休年龄，要求补交社保，劳动法是不支持的。但是，如果是公司单方面解除劳动合同，你可以要求双倍补偿，就是说，按解除劳动合同之前的前12个月的平均工资为标准，工作每满一年，支付两个月，年限已12年为上限，比如你工作了12年，那就需要补偿你24个月的工资。如果是你和公司协商解除劳动合同的，那只能补偿12个月的工资。

2023.02.07 21:02:59

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耿琰律师
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请你具体说明一下公司方口头辞退吗

2023.02.14 09:46:22

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