因为没有签劳动合同，被员工告了。需要赔钱给员工，有什么办法可以解决

更新时间：2023-02-08 16:05:48

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刘光华律师
服务地区：广东-广州 150-1325-5399

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你好，可以和解，可以调解，可以打官司到底

2023.02.07 21:26:54

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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你好，积极的去运作，或者跟对方去协商。

2023.02.07 20:00:31

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唐程义律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，根据你描述的需要了解具体情况

2023.02.07 18:39:26

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，被辞退可以主张二倍工资赔偿的

2023.02.07 19:13:40

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陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

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你好，建议优先协商解决该问题的啊。

2023.02.07 19:29:04

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！你可以先找对方协商解决的。

2023.02.08 08:34:25

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，如果收到传票了需要应诉

2023.02.07 18:39:14

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王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

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可以和员工先协商沟通赔偿问题

2023.02.07 20:00:53

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吴雁萍律师
服务地区：广东-广州 134-3037-8189

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你好，未签劳动合同是违法的

2023.02.08 08:50:28

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好需要赔偿给员工的呢g

2023.02.07 21:09:37

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曾彬律师
服务地区：广东-广州 159-1872-7807

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可以通过与员工协商解决。

2023.02.08 14:36:10

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.02.07 18:33:12

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公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。
劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.02.07 18:33:13

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没有劳动合同，劳动者能证明存在着事实劳动关系的，可以通过与单位协商的方式来要工资；协商不成的，可向单位所在地的劳动行政部门投诉、申请调解或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.02.07 18:33:28

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可以委托律师进行调解处理，减少赔偿

2023.02.08 16:05:48

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李明慧律师
服务地区：广东-深圳

您好，如果该员工存在故意碰瓷、以此手段来讹诈公司的特殊情形，可向当地派出所报案解决，如果员工入职不满1个月，属于签订合同缓冲期，可无需支付双倍经济补偿金，如果员工入职不满已超过1年，视为已签订无固定期限劳动合同，员工自动离职的，也无需支付经济补偿金，建议委托专业律师处理，如有需要，可联系本律师

2023.02.07 18:45:19

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唐娟律师
服务地区：广东-广州

你好、、你这边是劳动纠纷的问题想解决

2023.02.07 19:28:50

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梅修洪律师
服务地区：广东-广州

你好！可以帮你出庭应对

2023.02.07 22:50:44

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知荣律师
服务地区：广东-广州

你好，具体开庭的时间是什么时候呢

2023.02.08 04:47:53

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李放律师
服务地区：广东-广州

你好！可以协商解决，请问电话可以联系你吗？

2023.02.08 10:05:45

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