1）在这种情况下，如果公司降低我的工资，是否违法？2）目前，我怀孕四个月，公司安排我上夜班：17：0024：00，是否违法？如果不，按照劳动法，我什么时候可以不再上夜班？3）劳动法说的第三级体力劳动
更新时间：2006-02-09 17:16:00
问题描述：
律师您好，我在市区某外资物流企业工作。在2005年12月19日前，我在公司担任客户服务部经理的职位，满一年时间。但是到了12月19日整个公司的中国区全部取消客户服务部，因此我被要求转岗，但是公司一直未定岗。而且在2005年11月底，我已经发现自己怀孕，并且通知了公司的总经理、人事经理。2005年12月底，正值我司作业部内部招聘中层干部，我也应聘，并且在竞聘会的现场打分环节获得该竞聘岗位的最高分。但是，竞聘流程中有最终人选由部门经理和总经理最终决定的条款。2006年1月1日，同场竞聘会其他职位的最高分人员都已经上任，但是作业部经理找我面谈，以能力不足为由，宣称需要对我进行为期一个月的岗位考察，而且说明，如果由于我怀孕的身体不适导致经常性的请假，将考虑其他人选，而且口头通知我该岗位需要接受夜班工作，但是在我得到的该职位说明书上没有提及。到目前为止还没有任命，也没有对我定岗。
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